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Formation entretien annuel d'évaluation des performances professionnelles /
Management
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| Organisme de formation |
IC+Formation |
| Lieu de la formation |
Rhône (69) |
| Dates et durée |
19 novembre 2007
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| Niveau en fin de formation |
Autre / Aucun |
| Formation rémunérée |
Non |
| Période en entreprise |
Non |
| Référence |
management |
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- Description / Contenu
Les enjeux de l’entretien d’évaluation de performance
-Buts et état d’esprit de l’entretien par rapport aux missions du manager.
-Les critères de réus****** de cet entretien
Les outils internes de l’entretien d’évaluation :
-conception et utilisation
-Ce que l’on évalue, les limites de l’évaluation
La préparation de l’entretien :
-Prendre date et inviter le collaborateur à se préparer à l’entretien
-Préparer son entretien : utilisation du formulaire d’évaluation
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- Objectif Pédagogique
- Public concerné
- Méthodes
- Coût de la Formation
| 600 euros HT par inscription |
- Type de Formation
Contrat de professionnalisation
Droit individuel à la formation-DIF
Formation Inter-entreprise- En centre
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Formation intra-En entreprise
Séminaire
Sur mesure
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