entretien annuel d'évaluation des performances professionnelles/Management
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| Organisme de formation |
IC+Formation |
| Lieu de la formation |
Rhône (69) |
| Date de la formation |
Permanente : 19 novembre 2007
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| Niveau |
Autre / Aucun |
| Formation rémunérée |
Non
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| Période en entreprise |
Non
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TYPE DE FORMATION |
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Contrat de professionnalisation
Droit individuel à la formation-DIF
Formation Inter-entreprise- En centre
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Formation intra-En entreprise
Séminaire
Sur mesure
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COUT DE LA FORMATION |
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| 600 euros HT par inscription |
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PUBLIC CONCERNE / PRE-REQUIS |
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METHODES |
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OBJECTIF PEDAGOGIQUE |
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DESCRIPTION / CONTENU |
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Les enjeux de l’entretien d’évaluation de performance
-Buts et état d’esprit de l’entretien par rapport aux missions du manager.
-Les critères de réussite de cet entretien
Les outils internes de l’entretien d’évaluation :
-conception et utilisation
-Ce que l’on évalue, les limites de l’évaluation
La préparation de l’entretien :
-Prendre date et inviter le collaborateur à se préparer à l’entretien
-Préparer son entretien : utilisation du formulaire d’évaluation |
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VOTRE CONTACT |
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| Organisme de formation |
IC+Formation |
| Référence |
management |
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nc |
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